Порядок осуществления трудовой деятельности иностранных граждан в Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 25 июля 2002 г.№115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». В соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального Закона от 25 июля 2002 г.No115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Работодателю прежде чем взять на работу иностранного гражданина необходимо выяснить статус иностранного гражданина, так как существуют статусы иностранных граждан, дающие им право работать без разрешительных документов (граждане Республики Казахстан, Республики Беларусь, Республики Кыргызстан, Республики Армении). В случае отсутствия статуса иностранного гражданина, дающего ему право работать без разрешительных документов, у иностранного гражданина должен быть оформлен патент или разрешение на работу. Если у иностранного гражданина имеются разрешительные документы для осуществления трудовой деятельности, работодателю необходимо заключить с иностранным работником трудовой (гражданско-правовой) договор. Частью 4 ст. 5.27 КоАП РФ закреплена ответственность за уклонение от оформления трудового договора: ненадлежащее оформление трудового договора; заключение в нарушении требований части второй ст. 15 Трудового кодекса РФ гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношение между работником и работодателем. В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г.No115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» все работодатели (без исключения) обязаны уведомлять управление по вопросам миграции УМВД России по Оренбургской области о заключении и прекращении (расторжении) трудового (гражданско-правового) договора на выполнение работ (оказание услуг)с иностранным гражданином в срок, не превышающий 3-х рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Формы и порядок уведомления утверждены приказом МВД России от 30 июля 2020г. № 536 «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации». В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). Уведомление может быть подано на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно - телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных услуг. Обращаем внимание, что при направлении уведомления в электронной форме используется усиленная квалифицированная электронная подпись. В случае нарушения срока и формы подачи уведомления работодатель привлекается к административной ответственности по части 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, согласного которой не уведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, и влечет наложение административного штрафа: на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц -от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. Иностранные работники в случае нарушения трудовых прав могут обратиться в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области по адресу: г. Оренбург ул. Пушкинская дом 14. тел. 8(3532)77-86-53